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本周因为我没有按时完成自主学习任务，所以特在此写一篇小楷以作反省。以此警醒自己和其他兄弟为了我们的事业大家都要从小事做起遵守我们的每一项制度。 为什么要遵守制度？这是我们每一个人首先必须回答的问题。 就个人而言，既然制度是我们大家共同制定以保证我们目标实现的一种机制，那么遵守制度就是一种履行契约的行为，因此从这个角度而言，是否遵守制度就是事关一个人是否诚信的问题。而在一个文明社会，诚信是一个人做人的最起码道德要求。同时这个制度是我们大家（包括我们自己）共同制定的，因此，不遵守这个制度就是对我们自己的否定；也是对我们这个团队不负责的一种表现。如果一个人连自己都否定了，那么还希望别人相信自己吗？答案是否定的。同时如果我们的团队成员对我们自己的团队都不负责的话，（检讨书 www.jiantaoshu.cn）那么我们的团队还能够继续生存下去吗？答案也是否定的。如果我们的团队都生存不下去了，那么我们大家又聚在一起干嘛呢？这么说不遵守我们的制度也就是对我们现在所追求一种生活方式、一种价值观的否定。 所以，从个人角度而言，不遵守我们大家所指定的制度就是一个人品行的问题。在这里没有理由可讲，我们只以制度作为衡量的标准。 其次，从企业治理而言，制度是否得到遵守是判断企业治理模式的一个重要标准。企业治理如同国家治理一样分为法治和人治两种治理模式。人治就是个人说了算，个人的权威就是法律、个人的权威凌驾于一切法律和制度之上，从这个角度而言，其实也就不存在法律和制度，因为法律和制度完全是服务于那个权威者的。在这样的治理模式之下，由于众人的口都闭上了，都听命于权威者，大家都按权威者的话执行，因而它可能会很高效，在某种程度上，资源可以得到最大程度的集中，但是前提是那个权威者是一个全能的智者，永远都不会出差，然而现实中没有这样的人。所以，在人治这种治理模式之下，国家早晚要断送掉。相反，在法治的治理模式之下，一切都按法律的规定去办事，而法律是大家智慧的结晶，一方面集中了大家的智慧制定了完善的法律；另一方面这些法律又能得到有效地执行，因而它能够最大程度地保障这个国家的有效运行。同样的道理，对于一个企业而言，制度就是这个企业的法律。因此，如果一个企业有了完善的制度，同时这些制度又能够得到很好的执行，那么企业平稳地发展就有了保障，最起码它不会很快崩溃，除非这些决策者是一群低能的人。因此，从这个角度来讲，因为我们要想走得更远，而不是仅仅为了做一个小企业，所以我们必须按制度办事，用制度来管理。 综上，是否遵守我们的制度首先反映的是一个人品行的问题；其次，它关系到我们企业的前途。因为我们要想做大事，所以，我们必须遵守我们的制度，当然我们的制度也必须得到执行。 |
本文标题：没遵守制度的检讨书
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